Arbeiten bei der Stiftung zuwebe
Bei der Stiftung zuwebe zu arbeiten ist ebenso erfüllend wie sinnvoll. Täglich begleiten unsere Mitarbeitenden mehr als 300 Menschen mit einer geistigen oder psychischen Beeinträchtigung in ihrem Alltag oder arbeiten dafür, dass unser Betrieb in allen Bereichen gut funktioniert. Jeder Mitarbeitende trägt seinen Teil zum Erfolg unserer Institution bei. Die Stiftung zuwebe als Arbeitgeberin schätzt dieses Engagement. Es ist ihr wichtig, motivierte und zufriedene Mitarbeitende zu beschäftigen.
Das tun wir für unsere Mitarbeitenden
Lebensqualitätsvorteile
Mehr Ferien
Alle Mitarbeitenden haben Anspruch auf bezahlte Ferien, deren Dauer pro Kalenderjahr wie folgt festgesetzt ist:
Bis zum vollendeten 20. Altersjahr |
6 Wochen (30 Arbeitstage) |
sowie Lernende, unabhängig von ihrem Alter, während der gesamten Ausbildungszeit (auch Nachholbildung)
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Bis zum vollendeten 49. Altersjahr |
5 Wochen (25 Arbeitstage) |
Ab dem 50. Altersjahr |
6 Wochen (30 Arbeitstage) |
Ferienkauf
Die Stiftung zuwebe bietet dem Personal die Möglichkeit an, zusätzlich zum vertraglichen Ferienanspruch, Ferientage zu kaufen. Der Ferienkauf ist ein zusätzlicher Lebensqualitätsvorteil und ermöglicht eine flexiblere Gestaltung der Work/Life Balance.
Monetäre Leistungen
Dienstaltersgeschenk
Alle Mitarbeitenden, die mit uns ein Dienstjubiläum feiern, erhalten eine Zuwendung, abhängig von der Anzahl der Dienstjahre
Dienstjubiläum 5 Jahre
Lohnzuschuss von CHF 500.-
Dienstjubiläum 10 Jahre
5 zusätzliche Ferientage oder ¼ Monatslohn als Lohnzuschuss
Dienstjubiläum 15 Jahre
5 zusätzliche Ferientage oder ¼ Monatslohn als Lohnzuschuss
Dienstjubiläum 20 Jahre
10 zusätzliche Ferientage oder ½ Monatslohn als Lohnzuschuss, Apéro mit der Geschäftsleitung und Restaurant-Gutschein von CHF 500.- eines Lokals nach Wahl
Dienstjubiläum 25 Jahre
10 zusätzliche Ferientage oder ½ Monatslohn als Lohnzuschuss, Apéro mit der Geschäftsleitung und Restaurant-Gutschein von CHF 500.- eines Lokals nach Wahl.
Dienstjubiläum 30 Jahre
20 zusätzliche Ferientage oder einen Monatslohn als Lohnzuschuss, Apéro mit der GL und Restaurant-Gutschein von CHF 500.- eines Lokals nach Wahl.
Dienstjubiläum 35 Jahre und mehr
20 zusätzliche Ferientage oder einen Monatslohn als Lohnzuschuss, Apéro mit der Geschäftsleitung und Restaurant-Gutschein von CHF 500.- eines Lokals nach Wahl.
Heiratsgeschenk
Bei einer Hochzeit oder einer eingetragenen Partnerschaft erhalten Mitarbeitende einen Gutschein im Wert von CHF 500.-.
Geburtszulage
Alle Mitarbeitenden erhalten nach der Geburt einen Gutschein einer Apotheke oder Drogerie im Wert von CHF 200.-.
Belohnung für Mitarbeiterempfehlung
Empfiehlt ein/e Angestellte/r eine/n neue/n Mitarbeitende/n, so erhält er/sie eine Vermittlungsprämie je nach Funktion des/der neuen Mitarbeitenden
Fachkraft
CHF 500.-
Kader
CHF 1'000.-
Die Auszahlung erfolgt über den Lohn.
Soziale Sicherheit
Verlängerte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Bei Krankheit erhalten die Mitarbeitenden für eine befristete Zeit den vollen Lohn gemäss nachfolgend aufgeführter Skala:
1. bis 4. Dienstjahr | 9 Wochen | |
Ab 5. Dienstjahr | 13 Wochen | |
Ab 10. Dienstjahr | 17 Wochen | |
Ab 15. Dienstjahr | 22 Wochen | |
Ab 20. Dienstjahr | 26 Wochen | |
Ab 25. Dienstjahr | 30 Wochen | |
Ab 30. Dienstjahr | 33 Wochen | |
Ab 35. Dienstjahr | 39 Wochen |
Nach Ablauf dieser Frist erhalten die Mitarbeitenden eine Lohnfortzahlungen in der Höhe von 80% des vereinbarten Monatslohns.
Beteiligung an Pensionskasse
Die zuwebe beteiligt sich mit 60% an den Spar- und Risikobeiträgen der beruflichen Vorsorge der Mitarbeitenden.
Beteiligung an Krankentaggeldversicherung
Die zuwebe beteiligt sich mit 60% an der Prämie.
Familienzulagen
Zusätzlich zu den kantonalen Familienzulagen zahlt die zuwebe allen Mitarbeitenden, die Anspruch auf die gesetzlichen Kinder- oder Ausbildungszulagen haben, zusätzliche freiwillige Zulagen; voller Betrag: CHF 2‘200.- pro Jahr.
Vaterschaftsurlaub
Mitarbeiter erhalten bei der Geburt des eigenen Kindes zwanzig zu 100% bezahlte Urlaubstage.
Verlängerter Mutterschaftsurlaub
Vor dem Geburtstermin können werdende Mütter neu vier Wochen bezahlten Urlaub beziehen.
Weiterbildung
Weiterbildungskosten
Die Stiftung zuwebe beteiligt sich je nach betrieblichem Nutzen zwischen 25% und 100% an den Kurskosten.
Fortbildungen bis zu CHF 1'000.- werden zu 100% von der Stiftung zuwebe finanziert.
Internes Weiterbildungsprogramm
Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden hat in der Stiftung zuwebe einen sehr hohen Stellenwert.
Für unser Fachpersonal gibt es ein spannendes internes Kursprogramm.
- Kurse für neue Mitarbeitende
Im ersten Anstellungsjahr werden neue Mitarbeitende in verschiedenen Kursen in die relevanten Systeme und Prozesse eingeführt. - Module für bestehende Fachpersonen Betreuung
In diesen Unterrichtsinhalten geht es um die Vertiefung unseres Agogik Rahmenkonzeptes. Sie dienen Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern als Einstieg in die agogischen Themen. - Zusatzangebote
Wir bieten jährlich wechselnde, bedarfsgerechte Kurse an wie z.B. den ensa-Kurs (erste Hilfe für psychische Gesundheit), UK-Kurse (unterstützte Kommunikation) oder einen Kurs für «Leichte Sprache».
Weiterbildungstage
Für individuelle Aus- und Weiterbildung mit betrieblichem Nutzen stehen den Mitarbeitenden jährlich bis zu fünf bezahlte Arbeitstage bei einem 100%-Pensum zur Verfügung.
Vergünstigungen
Rabatte auf Produkte des Arbeitgebers
Alle Mitarbeitenden erhalten 15% Rabatt auf die Produkte der Stiftung zuwebe.
Vergünstigung im Restaurant Intermezzo
Alle Mitarbeitenden profitieren von 10% Rabatt auf alle Konsumationen.
www.intermezzo-zug.ch
(exkl. Anlässe und Apéroplatten)
Vergünstigung in den Restaurants Incontro, Story und Schlosserei
Alle Mitarbeitenden profitieren von Speisen und Getränken zu sehr günstigen Preisen. Am Mittag kann für CHF 11.- ein Menu mit Salat oder Suppe erworben werden. Es steht jeweils ein Menu mit Fleisch und ein vegetarisches Menü zur Auswahl.
Alle Gerichte aus dem regulären Tagesangebot werden mit einer Reduktion von 10% verkauft.
Kaffee, Tee und Mineralwasser stellen wir in den Vormittags- und Nachmittagspause gratis zur Verfügung.
(exkl. Anlässe und Apéroplatten)
Vergünstigung beim Autokauf
Beim Kauf eines Autos in einem AMAG Retail Betrieb profitieren unsere Mitarbeitenden von einem Flottenrabatt von 4-22%.
Gesundheitsförderung
Benutzung Sportanlagen
Das Schwimmbad steht am Sonntag den Mitarbeitenden zur Verfügung.
Case Management im Krankheitsfall oder bei Unfall
Nach einem Unfall oder einer Erkrankung wieder in den Arbeitsalltag zurückzufinden, ist oft schwierig. Case Management bei der Stiftung zuwebe bedeutet eine koordinierte und bedarfsgerechte auf den verunfallten oder erkrankten Mitarbeitenden zugeschnittene Unterstützung.
Teilnahme Aktion "Bike to Work"
bike to work ist eine schweizweite Aktion zur Gesundheitsförderung in Unternehmen. Jedes Jahr treten im Mai und Juni 54'000 Pendelnde in die Pedale und setzen das Velo auf ihrem Arbeitsweg ein. Rund 1‘900 Betriebe stärken mit Hilfe von bike to work den Teamgeist und die Fitness ihrer Mitarbeitenden und bekennen sich zu einem nachhaltigen Mobilitätsverhalten.
Teilnahme "Sport am Mittag"
"Sport am Mittag" ist ein Sportangebot des Kanton Zug und steht allen Verwaltungsmitarbeitenden offen. Auch Mitarbeitende der Stiftung zuwebe haben die Möglichkeit zu einem jährlichen Unkostenbeitrag am vielfältigen Sportangebot teilzunehmen.
Unentgeltliche Leistungen
Gratis Berufskleider
Mitarbeitende aus dem Gastro-Bereich, der Reinigung, der Wäscherei und der Produktion erhalten kostenlos Berufskleidung für die Ausübung ihrer Tätigkeit. Die Berufskleider werden kostenlos von der Stiftung zuwebe gewaschen.
Festliche Aktivitäten
Zum jährlichen Sommerfest, Personalanlass, Fasnachtsball, Weihnachtsfest, zu Teamaktivitäten und weiteren Anlässen sind Mitarbeitende herzlich eingeladen.
Die Formulierung «Mitarbeitende» bezieht sich ausschliesslich auf unser Fachpersonal.