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Arbeiten bei der Stiftung zuwebe

Bei der Stiftung zuwebe zu arbeiten ist ebenso erfüllend wie sinnvoll. Täglich begleiten unsere Mitarbeitenden mehr als 300 Menschen mit einer geistigen oder psychischen Beeinträchtigung in ihrem Alltag oder arbeiten dafür, dass unser Betrieb in allen Bereichen gut funktioniert. Jeder Mitarbeitende trägt seinen Teil zum Erfolg unserer Institution bei. Die Stiftung zuwebe als Arbeitgeberin schätzt dieses Engagement. Es ist ihr wichtig, motivierte und zufriedene Mitarbeitende zu beschäftigen.

 

Das tun wir für unsere Mitarbeitenden

Lebensqualitätsvorteile
 

Mehr Ferien

Alle Mitarbeitenden haben Anspruch auf bezahlte Ferien, deren Dauer pro Kalenderjahr wie folgt festgesetzt ist:

Bis zum vollendeten 20. Altersjahr

6 Wochen (30 Arbeitstage)

sowie Lernende, unabhängig von ihrem Alter, während der gesamten Ausbildungszeit (auch Nachholbildung)

 

 

Bis zum vollendeten 49. Altersjahr  

5 Wochen (25 Arbeitstage)

   

Ab dem 50. Altersjahr  

6 Wochen (30 Arbeitstage)

Ferienkauf

Die Stiftung zuwebe bietet dem Personal die Möglichkeit an, zusätzlich zum vertraglichen Ferienanspruch, Ferientage zu kaufen. Der Ferienkauf ist ein zusätzlicher Lebensqualitätsvorteil und ermöglicht eine flexiblere Gestaltung der Work/Life Balance.

Monetäre Leistungen
 

Dienstaltersgeschenk

Alle Mitarbeitenden, die mit uns ein Dienstjubiläum feiern, erhalten eine Zuwendung, abhängig von der Anzahl der Dienstjahre

Dienstjubiläum 5 Jahre
Lohnzuschuss von CHF 500.-

Dienstjubiläum 10 Jahre
5 zusätzliche Ferientage oder ¼ Monatslohn als Lohnzuschuss

Dienstjubiläum 15 Jahre
5 zusätzliche Ferientage oder ¼ Monatslohn als Lohnzuschuss

Dienstjubiläum 20 Jahre
10 zusätzliche Ferientage oder ½ Monatslohn als Lohnzuschuss, Apéro mit der Geschäftsleitung und Restaurant-Gutschein von CHF 500.- eines Lokals nach Wahl

Dienstjubiläum 25 Jahre
10 zusätzliche Ferientage oder ½ Monatslohn als Lohnzuschuss, Apéro mit der Geschäftsleitung und Restaurant-Gutschein von CHF 500.- eines Lokals nach Wahl.

Dienstjubiläum 30 Jahre
20 zusätzliche Ferientage oder einen Monatslohn als Lohnzuschuss, Apéro mit der GL und Restaurant-Gutschein von CHF 500.- eines Lokals nach Wahl.

Dienstjubiläum 35 Jahre und mehr
20 zusätzliche Ferientage oder einen Monatslohn als Lohnzuschuss, Apéro mit der Geschäftsleitung und Restaurant-Gutschein von CHF 500.- eines Lokals nach Wahl.

Heiratsgeschenk

Bei einer Hochzeit oder einer eingetragenen Partnerschaft erhalten Mitarbeitende einen Gutschein im Wert von CHF 500.-.

Geburtszulage

Alle Mitarbeitenden erhalten nach der Geburt einen Gutschein einer Apotheke oder Drogerie im Wert von CHF 200.-.

Belohnung für Mitarbeiterempfehlung

Empfiehlt ein/e Angestellte/r eine/n neue/n Mitarbeitende/n, so erhält er/sie eine Vermittlungsprämie je nach Funktion des/der neuen Mitarbeitenden

Fachkraft
CHF 500.- 

Kader
CHF 1'000.- 

Die Auszahlung erfolgt über den Lohn.

Soziale Sicherheit
 

Verlängerte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Bei Krankheit erhalten die Mitarbeitenden für eine befristete Zeit den vollen Lohn gemäss nachfolgend aufgeführter Skala:

1. bis 4. Dienstjahr    9 Wochen                                       
Ab   5. Dienstjahr   13 Wochen
Ab 10. Dienstjahr   17 Wochen
Ab 15. Dienstjahr    22 Wochen
Ab 20. Dienstjahr   26 Wochen
Ab 25. Dienstjahr   30 Wochen
Ab 30. Dienstjahr   33 Wochen
Ab 35. Dienstjahr   39 Wochen

Nach Ablauf dieser Frist erhalten die Mitarbeitenden eine Lohnfortzahlungen in der Höhe von 80% des vereinbarten Monatslohns.

Beteiligung an Pensionskasse

Die zuwebe beteiligt sich mit 60% an den Spar- und Risikobeiträgen der beruflichen Vorsorge der Mitarbeitenden.

Beteiligung an Krankentaggeldversicherung

Die zuwebe beteiligt sich mit 60% an der Prämie.

Familienzulagen

Zusätzlich zu den kantonalen Familienzulagen zahlt die zuwebe allen Mitarbeitenden, die Anspruch auf die gesetzlichen Kinder- oder Ausbildungszulagen haben, zusätzliche freiwillige Zulagen; voller Betrag:  CHF 2‘200.- pro Jahr.

Vaterschaftsurlaub

Mitarbeiter erhalten bei der Geburt des eigenen Kindes zwanzig zu 100% bezahlte Urlaubstage.

Verlängerter Mutterschaftsurlaub

Vor dem Geburtstermin können werdende Mütter neu vier Wochen bezahlten Urlaub beziehen.

Weiterbildung
 

Weiterbildungskosten

Die Stiftung zuwebe beteiligt sich je nach betrieblichem Nutzen zwischen 25% und 100% an den Kurskosten.

Fortbildungen bis zu CHF 1'000.- werden zu 100% von der Stiftung zuwebe finanziert.

Internes Weiterbildungsprogramm

Die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden hat in der Stiftung zuwebe einen sehr hohen Stellenwert.
Für unser Fachpersonal gibt es ein spannendes internes Kursprogramm.

  • Kurse für neue Mitarbeitende
    Im ersten Anstellungsjahr werden neue Mitarbeitende in verschiedenen Kursen in die relevanten Systeme und Prozesse eingeführt.
  • Module für bestehende Fachpersonen Betreuung
    In diesen Unterrichtsinhalten geht es um die Vertiefung unseres Agogik Rahmenkonzeptes. Sie dienen Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern als Einstieg in die agogischen Themen.
  • Zusatzangebote
    Wir bieten jährlich wechselnde, bedarfsgerechte Kurse an wie z.B. den ensa-Kurs (erste Hilfe für psychische Gesundheit), UK-Kurse (unterstützte Kommunikation) oder einen Kurs für «Leichte Sprache».

Weiterbildungstage

Für individuelle Aus- und Weiterbildung mit betrieblichem Nutzen stehen den Mitarbeitenden jährlich bis zu fünf bezahlte Arbeitstage bei einem 100%-Pensum zur Verfügung.

Vergünstigungen
 

Rabatte auf Produkte des Arbeitgebers

Alle Mitarbeitenden erhalten 15% Rabatt auf die Produkte der Stiftung zuwebe.

Vergünstigung im Restaurant Intermezzo

Alle Mitarbeitenden profitieren von 10% Rabatt auf alle Konsumationen.

www.intermezzo-zug.ch

(exkl. Anlässe und Apéroplatten)

Vergünstigung in den Restaurants Incontro, Story und Schlosserei

Alle Mitarbeitenden profitieren von Speisen und Getränken zu sehr günstigen Preisen. Am Mittag kann für CHF 11.- ein Menu mit Salat oder Suppe erworben werden. Es steht jeweils ein Menu mit Fleisch und ein vegetarisches Menü zur Auswahl.

Alle Gerichte aus dem regulären Tagesangebot werden mit einer Reduktion von 10% verkauft.

Kaffee, Tee und Mineralwasser stellen wir in den Vormittags- und Nachmittagspause gratis zur Verfügung.

(exkl. Anlässe und Apéroplatten)

Vergünstigung beim Autokauf

Beim Kauf eines Autos in einem AMAG Retail Betrieb profitieren unsere Mitarbeitenden von einem Flottenrabatt von 4-22%.

Weitere Informationen finden Sie hier.

Gesundheitsförderung
 

Benutzung Sportanlagen

Das Schwimmbad steht am Sonntag den Mitarbeitenden zur Verfügung.

Case Management im Krankheitsfall oder bei Unfall

Nach einem Unfall oder einer Erkrankung wieder in den Arbeitsalltag zurückzufinden, ist oft schwierig. Case Management bei der Stiftung zuwebe bedeutet eine koordinierte und bedarfsgerechte auf den verunfallten oder erkrankten Mitarbeitenden zugeschnittene Unterstützung.

Teilnahme Aktion "Bike to Work"

bike to work ist eine schweizweite Aktion zur Gesundheitsförderung in Unternehmen. Jedes Jahr treten im Mai und Juni 54'000 Pendelnde in die Pedale und setzen das Velo auf ihrem Arbeitsweg ein. Rund 1‘900 Betriebe stärken mit Hilfe von bike to work den Teamgeist und die Fitness ihrer Mitarbeitenden und bekennen sich zu einem nachhaltigen Mobilitätsverhalten. 

Teilnahme "Sport am Mittag"

"Sport am Mittag" ist ein Sportangebot des Kanton Zug und steht allen Verwaltungsmitarbeitenden offen. Auch Mitarbeitende der Stiftung zuwebe haben die Möglichkeit zu einem jährlichen Unkostenbeitrag am vielfältigen Sportangebot teilzunehmen.

Unentgeltliche Leistungen
 

Gratis Berufskleider

Mitarbeitende aus dem Gastro-Bereich, der Reinigung, der Wäscherei und der Produktion erhalten kostenlos Berufskleidung für die Ausübung ihrer Tätigkeit. Die Berufskleider werden kostenlos von der Stiftung zuwebe gewaschen.

Festliche Aktivitäten

Zum jährlichen Sommerfest, Personalanlass, Fasnachtsball, Weihnachtsfest, zu Teamaktivitäten und weiteren Anlässen sind Mitarbeitende herzlich eingeladen.

Die Formulierung «Mitarbeitende» bezieht sich ausschliesslich auf unser Fachpersonal.